青年教師教學(xué)導(dǎo)師制度的實(shí)施意見

自2009年2月我院首次實(shí)行助教培養(yǎng)導(dǎo)師制度以來，新進(jìn)教師經(jīng)過導(dǎo)師制培養(yǎng)，在業(yè)務(wù)素質(zhì)、教學(xué)水平、學(xué)歷提高等方面，都有較大提升，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院青年教師的培養(yǎng)，促進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平，經(jīng)針灸推拿學(xué)院/第三附屬醫(yī)院黨政聯(lián)席會研究決定，自2011年3月15日起，對從事教學(xué)工作的青年教師實(shí)行教學(xué)導(dǎo)師制度。

一、培養(yǎng)對象：在職在崗、為本?？茖W(xué)生授課的35歲以下（不含35歲）的青年教師。

二、導(dǎo)師條件：根據(jù)雙向選擇原則，在青年教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)所屬的學(xué)科范圍內(nèi)，選擇具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、師德師風(fēng)良好、正高職稱的教師作為教學(xué)導(dǎo)師。每名導(dǎo)師最多可指導(dǎo)兩名青年教師。

三、培養(yǎng)時間：培養(yǎng)期2年。

四、培養(yǎng)內(nèi)容：指導(dǎo)青年教師按教學(xué)大綱進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容制定、教學(xué)方法改進(jìn)、教學(xué)質(zhì)量提高，以及進(jìn)行教學(xué)改革課題申報(bào)、教學(xué)改革論文撰寫等。

五、保障及要求：導(dǎo)師對指導(dǎo)對象制訂培養(yǎng)計(jì)劃，并根據(jù)指導(dǎo)計(jì)劃記錄指導(dǎo)過程；青年教師在規(guī)定時間內(nèi)完成培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定的內(nèi)容，并根據(jù)《針推院/附三院專業(yè)教師聽課制度實(shí)施意見》相關(guān)要求參加聽課并填寫聽課記錄表。兩年培養(yǎng)期內(nèi)，青年教師需申報(bào)1項(xiàng)教改課題或公開發(fā)表教改論文1篇。

六、考核評價(jià)

學(xué)期末根據(jù)青年教師指導(dǎo)計(jì)劃表、導(dǎo)師指導(dǎo)記錄、青年教師聽課記錄及督導(dǎo)專家組檢查記錄，由學(xué)院統(tǒng)一進(jìn)行評定。合格者，發(fā)放導(dǎo)師津貼；對未完成相關(guān)要求的青年教師及導(dǎo)師不參加當(dāng)年評優(yōu)，導(dǎo)師不予發(fā)放導(dǎo)師津貼。兩年培養(yǎng)結(jié)束后，由學(xué)院組織對當(dāng)期青年教師進(jìn)行講課觀摩及教改成果考評，經(jīng)院級督導(dǎo)專家組考核，80分以上者（含80分）為合格，合格者不再進(jìn)行第二期培養(yǎng)；80分以下者（不含80分），則需要進(jìn)行第二次確認(rèn)導(dǎo)師，再培養(yǎng)兩年。

七、導(dǎo)師待遇：按照碩士研究生導(dǎo)師的津貼標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

          成都中醫(yī)藥大學(xué)針灸推拿學(xué)院/第三附屬醫(yī)院

2011年3月15日