副校長楊靜帶隊調(diào)研藥學院
為加快推進“十四五”人事規(guī)劃工作，全面了解藥學院人才師資隊伍工作中存在的困難、問題及相關(guān)需求，以更精準、有效地提供人事人才相關(guān)服務。6月3日，學校副校長楊靜帶隊調(diào)研藥學院。發(fā)展規(guī)劃處、人事處、教務處、科技處、教師發(fā)展中心、資產(chǎn)與實驗室管理處相關(guān)負責人陪同調(diào)研。藥學院領導班子、系（所）、中心主任參加調(diào)研座談會。座談會由藥學院黨委書記劉世云主持。
座談會上，楊靜充分肯定了藥學院的發(fā)展和取得的成績，并表示藥學院當前榮譽與挑戰(zhàn)并存，需清楚“雙一流”院校的目標，奮進而上。她指出，此次調(diào)研會旨在為保障學?！笆奈濉遍_好局，強化藥學院人才培養(yǎng)體系及學術(shù)科研良好發(fā)展，促進成果轉(zhuǎn)化、科研項目、對外合作等多方面有序進行，梳理分析目前存在的問題與不足，為后續(xù)發(fā)展提出建設性的建議與措施，進而保障“十四五”開好局、起好步。楊靜就學院目前存在的人才量與質(zhì)問題進行剖析，指出在“十四五”開局之年要加大人才引進力度；促進人才規(guī)劃與創(chuàng)新研究院協(xié)作，加強學院學校資源高度融合；培育拔尖人才、師資博士后等培養(yǎng)中青年儲備人才，保持學術(shù)累積促進學術(shù)發(fā)展。她強調(diào)，要瞄準“雙一流”定位目標，夯實基礎、提高質(zhì)量、突出特色。
藥學院副院長（主持工作）韓波從人才隊伍建設基本情況、存在問題、思路措施和“十四五”期間人才需求情況、績效工作等方面進行了匯報。他指出，學院師資隊伍、職稱結(jié)構(gòu)和學歷結(jié)構(gòu)不斷提升優(yōu)化，仍存在短板：如專家團隊和專職教師相對薄弱，缺乏院士級領軍人物，教師學緣結(jié)構(gòu)仍需調(diào)整，創(chuàng)新團隊和青年骨干教師培養(yǎng)有待提高。韓波提出，“十四五”期間將進一步擴大隊伍規(guī)模，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，建設創(chuàng)新團隊，造就學術(shù)大師和領軍人才，培養(yǎng)中青年學術(shù)骨干并加強高層次人才引進，希望學校能針對學院存在的實際問題如人才的培養(yǎng)與引進、高層次人才實驗基地保障和績效分配改革等方面給予重點指導和幫助。
劉世云匯報了績效分配、研究生輔導員隊伍建設以及學院專項經(jīng)費聘用人員職業(yè)發(fā)展等方面工作。鄧赟希望學校能促進教師交叉學科進修培養(yǎng)并提供更好的平臺和資源。系（所）、中心主任依次發(fā)言，對學院現(xiàn)狀進行深入分析，對學院人才引培機制、師資隊伍梯隊建設、學科交叉融合、教學與科研聯(lián)動機制等問題進行了匯報和深入探討。
此次調(diào)研，精準聚焦藥學院當前和未來面臨的主要挑戰(zhàn)和問題，深入了解并指導藥學院“十四五”規(guī)劃及更長遠未來的人事人才工作戰(zhàn)略思考，為全面推進世界一流中醫(yī)藥學科和一流中醫(yī)藥大學建設，提供人才支持和智力支撐。
（文/羅高潔；圖/李勉）