關(guān)于做好2017年度教職工年度考核工作的通知
各有關(guān)部門、學(xué)院：
為鼓勵(lì)教職工積極進(jìn)取，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《四川省人事廳關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》精神，請(qǐng)各學(xué)院、部門切實(shí)根據(jù)《成都中醫(yī)藥大學(xué)教職工年度考核實(shí)施暫行辦法（試行）》及本通知要求，按時(shí)完成考核任務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核目的：
1．逐步建立自我約束機(jī)制和激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使各學(xué)院、部門能夠客觀評(píng)價(jià)教職工履行崗位職責(zé)的表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，合理公正地實(shí)施獎(jiǎng)懲，體現(xiàn)擇優(yōu)聘用和優(yōu)勞優(yōu)酬。
2．堅(jiān)持按崗位考核，進(jìn)一步加強(qiáng)崗位意識(shí)。在對(duì)教職工進(jìn)行全方面考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)崗位職責(zé)要求，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和創(chuàng)新性成果。
3．加大考核結(jié)果的使用力度，將考核結(jié)果作為崗位聘任、職稱職員晉升、獎(jiǎng)懲、辭退、分配及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。
二、考核對(duì)象：
各學(xué)院、部門處級(jí)以下教職工。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由組織部統(tǒng)一考核。
三、工作程序：
1．學(xué)院、部門考核工作布置。
2．教職工本人填寫《成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表》。
3．教職工填寫的《成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表》在學(xué)院、部門公示，公示時(shí)間不少于五天。
4．在學(xué)院、部門確定的考核單位范圍內(nèi)個(gè)人述職、民主評(píng)議或民意測(cè)評(píng)。
5．學(xué)院、部門考核工作小組在個(gè)人總結(jié)述職、民主評(píng)議或民意測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核的情況，集體研究確定被考核人的考核等級(jí)并寫出評(píng)語(yǔ)。
6．考核結(jié)果公示。在本考核單位范圍內(nèi)公示考核結(jié)果。
7．材料上報(bào)。年度考核有關(guān)材料須分類整理上報(bào)學(xué)校。
四、時(shí)間安排：
2017年度教職工年度考核工作自2017年12月11日開(kāi)始，至2017年12月25日結(jié)束。
請(qǐng)各考核單位務(wù)必于2017年12月31日前將年度考核有關(guān)材料紙質(zhì)版報(bào)送人事處427室（溫江校區(qū)行政樓），電子版發(fā)至人事處譚靚OA郵箱。
五、考核結(jié)果：
分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。
考核優(yōu)秀獲得者應(yīng)當(dāng)是教學(xué)科研、管理服務(wù)等方面取得突出成績(jī)的。原則上，在學(xué)院、部門工作業(yè)績(jī)前30%的人員中產(chǎn)生。
各學(xué)院、部門2017年度考核優(yōu)秀人員比例為參加考核職工數(shù)的12% 。結(jié)合《成都中醫(yī)藥大學(xué)2014年度部門目標(biāo)管理評(píng)估考核實(shí)施辦法（試行）》（校字[2014]171號(hào)）、《成都中醫(yī)藥大學(xué)2014年度學(xué)院目標(biāo)管理評(píng)估考核實(shí)施辦法（試行）》（校字[2014]172號(hào)）的文件精神，對(duì)于目標(biāo)管理評(píng)估考核結(jié)果優(yōu)秀的學(xué)院、部門，可增加年度考核優(yōu)秀人員比例3%；考核結(jié)果良好的學(xué)院、部門，可增加年度考核優(yōu)秀人員比例1%；考核結(jié)果合格的學(xué)院、部門，年度考核優(yōu)秀人員比例不變；考核結(jié)果基本合格的學(xué)院、部門，年度考核優(yōu)秀人員比例降低1%；考核結(jié)果不合格的學(xué)院、部門，其教職工不能參與本次年度考核優(yōu)秀人員的評(píng)選。
六、有關(guān)說(shuō)明與要求：
（一）兼任多種職務(wù)的人員考核其履行主要崗位職責(zé)情況，但應(yīng)分別填寫兼顧其他工作相對(duì)應(yīng)的年度考核表。
（二）申訴與復(fù)核。教職工對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校人事處提交書面申訴報(bào)告，提請(qǐng)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核，人事處負(fù)責(zé)將學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核意見(jiàn)通知相關(guān)部門（單位）和教職工本人。
（三）臨床醫(yī)學(xué)院/附屬醫(yī)院、眼科學(xué)院的教學(xué)編制人員年度考核有關(guān)材料須報(bào)送學(xué)校人事處。
（四）報(bào)送材料清單：
1．《成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表》 （包括電子表發(fā)至人事處譚靚OA郵箱，其中教學(xué)科研崗考核表紙質(zhì)版一式兩份）
2．《成都中醫(yī)藥大學(xué)考核單位考核結(jié)果匯總表》 （包括電子表發(fā)至人事處譚靚OA郵箱）
3．各考核單位確定為優(yōu)秀、基本合格或不合格等級(jí)的人員，須按以下要求單獨(dú)報(bào)送如下有關(guān)材料：
對(duì)確定為優(yōu)秀等級(jí)的每位人員，均須報(bào)送不超過(guò)150字的優(yōu)秀事跡材料和《成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表》；對(duì)確定為基本合格或不合格的每位人員，須由所屬學(xué)院、部門報(bào)送確定為相應(yīng)等級(jí)的理由。
（五）學(xué)院、部門提交的《成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表》等考核表格的規(guī)格務(wù)必符合歸檔要求，歸檔紙張規(guī)格須為A4紙，且雙面復(fù)印。
學(xué)院、部門報(bào)送考核結(jié)果和個(gè)人考核表時(shí)，個(gè)人考核表報(bào)送時(shí)按照專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位人員順序排列。
聯(lián)系人：譚 靚 電話：61800049
附件：
1．《成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表》
成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表（工勤崗位）[DOC格式]附件
成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表（管理崗位）[DOC格式]附件
成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表（教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)崗位）[DOC格式]附件
成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表（其他專業(yè)技術(shù)崗位）[DOC格式]附件
2．《成都中醫(yī)藥大學(xué)考核單位分布情況一覽表》[XLS格式]附件
3．《成都中醫(yī)藥大學(xué)考核優(yōu)秀人員審核表》[DOC格式]附件
4．《成都中醫(yī)藥大學(xué)考核基本合格、不合格人員審核表》[DOC格式]附件
5．《成都中醫(yī)藥大學(xué)考核單位年度考核結(jié)果匯總表》[XLS格式]附件
成都中醫(yī)藥大學(xué)人事處
2017年12月7日