關于組織開展2012年崗位晉升及聘用工作的通知
各學院、各部門：
根據《四川省人事廳關于對成都中醫(yī)藥大學崗位設置方案的批復》（川人辦發(fā)〔2009〕372號）、《成都中醫(yī)藥大學崗位設置管理暫行辦法》（校字〔2010〕34號）等文件精神，經學校2012年3月5日校長辦公會和2012年3月7日黨委常委會審批通過，現將組織開展2012年專業(yè)技術崗位和管理崗位的晉升及聘用工作的有關事項通知如下：
一、聘用范圍
2012年我校的崗位晉升及聘用范圍主要是專業(yè)技術崗位和管理崗位。
專業(yè)技術崗位包括教師崗位和其他專業(yè)技術崗位。教師崗位包括具有教育教學、科學研究工作職能和相應能力水平要求的專業(yè)技術崗位。其他專業(yè)技術崗位主要包括醫(yī)療衛(wèi)生、實驗技術、圖書資料、檔案、編輯出版、會計、統(tǒng)計、工程技術等專業(yè)技術崗位。
管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，包括內設黨政管理機構中除明確設置為專業(yè)技術崗位或工勤技能崗位之外的崗位，以及教學、科研、教學輔助等部門專職從事管理工作的崗位。
二、聘用組織
1.學?！俺啥贾嗅t(yī)藥大學崗位設置管理工作領導小組”，負責領導學校崗位設置及聘用工作；成立“成都中醫(yī)藥大學2012年專業(yè)技術崗位聘用評聘委員會”，負責學校2012年專業(yè)技術崗位聘用評聘工作的組織與實施；成立“成都中醫(yī)藥大學2012年管理崗位聘用評聘委員會”，負責學校2012年管理崗位聘用評聘工作的組織與實施；成立“成都中醫(yī)藥大學崗位設置管理監(jiān)督與申訴工作組”，負責監(jiān)督學校崗位設置管理工作的開展，受理教職工有關崗位設置與聘用的申訴、投訴工作。
2.相關學院及部門成立由本單位主要領導、專家組成的崗位聘用工作小組，負責組織開展評審范圍內專業(yè)技術人員崗位競聘的初步評聘和管理職員崗位的申報受理等工作。各崗位聘用工作小組成員名單報人事處備案。
三、聘用程序
（一）專業(yè)技術三級、五級崗位聘用程序
1.學校公布經修改完善的專業(yè)技術三級、五級崗位任職條件（另行文，下同）；
2．應聘者填寫《成都中醫(yī)藥大學2012年專業(yè)技術崗位聘用申請表》，并報送相關申報材料；
3．各崗位聘用工作小組對應聘者的資格、條件及報送材料進行審核，推薦上報擬聘專業(yè)技術三級、五級崗位人選，公示后上報學校（公示時間為一周，下同）；
4.學校根據任職條件進行資格審查，并結合學校核準的崗位總量和結構比例，下達2012年專業(yè)技術三級、五級崗位聘用指標。資格審查不合格者不參加審定評議；
5.成都中醫(yī)藥大學2012年專業(yè)技術崗位聘用評聘委員會審定評議，決定擬聘人選并予以公示；
6.聘用結果報學校崗位設置管理工作領導小組、四川省教育廳、四川省人力資源和社會保障廳逐級審批；
（二）專業(yè)技術六級及其以下崗位聘用程序
1. 學校下達各崗位聘用工作小組擬聘各級崗位職數；各崗位聘用工作小組公布經修改完善的專業(yè)技術六級及其以下崗位任職條件。
2.應聘者填寫《成都中醫(yī)藥大學2012年專業(yè)技術崗位聘用申請表》，并報送相關申報材料；
3.崗位聘用工作小組對應聘者的資格、條件及報送材料進行審核。資格審查不合格者不參加評議表決；
4.各崗位聘用工作小組召開會議進行評議表決；各崗位聘用工作小組對審核評議通過的擬聘人選上報學校；
5.成都中醫(yī)藥大學2012年專業(yè)技術崗位聘用評聘委員會復核，決定擬聘人選并予以公示；
6. 聘用結果報學校崗位設置管理工作領導小組、四川省教育廳、四川省人力資源和社會保障廳逐級審批；
（三）七級及以下管理崗位聘用程序
1.學校公布七級及以下管理崗位崗位任職條件；
2.應聘者填寫《成都中醫(yī)藥大學2012年管理崗位聘用申請表》，并報送相關申報材料；
3.崗位聘用工作小組對應聘者的資格、條件及報送材料進行審核。資格審查不合格者不參加考核推薦；
4.崗位聘用工作小組對應聘人員進行考核，考核采取述職等方式進行；
5.崗位聘用工作小組推薦聘用人選，學校2012年管理崗位聘用評聘委員會對各單位推薦人選進行審定，決定擬聘人選并予以公示；
6. 聘用結果報學校崗位設置管理工作領導小組、四川省教育廳、四川省人力資源和社會保障廳逐級審批；
四、聘用日程安排
崗位聘用日程安排見附件。
五、有關政策和說明
（一）堅持科學設崗、按崗聘用、以崗定薪、規(guī)范管理的基本原則，各單位、各部門不得突破學校下達的崗位設置數。
（二）堅持重崗位、重水平、重條件、重貢獻的聘用原則，堅持標準、嚴格程序、注重業(yè)績、擇優(yōu)推薦。
（三）專業(yè)技術人員、工勤人員競聘管理崗位的，按《四川省人力資源和社會保障廳關于事業(yè)單位工作人員轉崗競聘管理崗位的試行意見》（川人社發(fā)〔2011〕27號）文件要求辦理。
（四）2011年10月新晉升為處級副職非領導職務和科級領導干部的，若須由專業(yè)技術崗位轉聘到相應職員崗位，須填寫《成都中醫(yī)藥大學2012年管理崗位聘用申請表》。
本次崗位聘用不予新受理六級職員及以上崗位的申報。
（五）新聘用到管理崗位的人員應具有大學本科以上學歷，七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上任職滿三年以上。
（六）聘用在專業(yè)技術二至四級崗位須分別在下一級崗位上任職滿3年以上；聘用在專業(yè)技術五至十二級崗位須分別在下一級崗位上任職滿2年以上。
對于沒有達到上一等級專業(yè)技術崗位所要求的基本任職年限，但在現等級專業(yè)技術崗位任職以來獲得國家級、?。ú浚┘壙萍汲晒剟罨蛘咂渌嘘P專業(yè)技術工作獎勵的主要完成人，其基本任職年限按照《四川省人事廳關于事業(yè)單位崗位設置管理中各等級專業(yè)技術崗位基本任職年限的通知》（川人發(fā)〔2008〕50號）文件規(guī)定可適當放寬。
（七）根據四川省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關問題的解答意見〉的通知》（川人社辦發(fā)〔2010〕86號）“未實施崗位設置管理前，在本單位核準的專業(yè)技術職務限額或控制比例內，被聘用在同一專業(yè)技術職務層級的時間和實施崗位管理制度后，聘用在相應層級最低等級崗位的時間合并計算為崗位任職時間?！痹趯I(yè)技術崗位首次聘用中，聘用在專業(yè)技術崗位四、七、十、十二級崗位者，其該等級崗位任職年限從取得該級專業(yè)技術職務任職資格之日起算。
（八）根據人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見》（國人部發(fā)〔2008〕87號）規(guī)定的專業(yè)技術一級崗位條件和四川省人民政府辦公廳《關于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知》（川辦發(fā)〔2008〕19號）、四川省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)四川省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管理辦法（試行）的通知》（川人社發(fā)〔2011〕6號）規(guī)定的專業(yè)技術二級崗位條件，學校將按規(guī)定另行申報。
（九）2011年新參加工作人員按《關于開展2010-2011年度新進專業(yè)技術人員職務定級和崗位聘任工作的通知》文件辦理，不需申報；2011年新晉升專業(yè)技術職務資格的人員直接聘用在相應層級最低等級崗位，不需申報。
（十）專業(yè)技術人員任職年限的統(tǒng)計、所有申報應聘材料的截止日期為2011年12月31日；即填報的內容必須是任現職以來至2011年12月31日之前已經獲的學歷、學位、正式出版的著作、公開發(fā)表的論文、獲得的獎勵、講授的課程、主持或承擔的項目以及經費資助等。項目以在學校相關職能部門的備案為準，新批準的項目以項目合同書（備案）為準。
（十一）應聘人員所發(fā)表論文、專著及其他科研成果均應為本學科領域或與本學科領域密切相關。
（十二）凡申請專業(yè)技術三級、五級崗位崗位的申報材料原件在本單位進行公示后，上交學校時只交申報材料的復印件；申請專業(yè)技術六級及以下崗位的材料復印件由所在單位、部門聘用組織負責審核，不上交學校。
（十三）工勤技能崗位聘用：根據四川省統(tǒng)一安排，參加工人技術等級崗位考核工作，并獲得四川省頒發(fā)的相應等級資格證書。由于技師、高級工現結構比例已超過四川省規(guī)定的比例，因此，工勤技能崗位聘用工作暫不進行。
二○一二年三月八日