成都中醫(yī)藥大學(xué)關(guān)于做好教職工2010年度考核工作的通知
各分黨委、各總支、各單位、各部門：
為鼓勵(lì)教職工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，積極進(jìn)取，根據(jù)《四川省人事廳關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關(guān)問題的通知》精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究，擬定于2010年12月28日至2011年1月15日開展本年度教職工考核工作，請各單位、各部門、各學(xué)院按照本通知要求，按時(shí)完成考核任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核目的、原則及組織實(shí)施
（一）考核的目的在于逐步建立自我約束機(jī)制和激勵(lì)競爭機(jī)制，使各單位、各部門能夠客觀評價(jià)各類人員履行崗位職責(zé)的表現(xiàn)和實(shí)績，合理公正地實(shí)施獎(jiǎng)懲，體現(xiàn)擇優(yōu)聘用和優(yōu)勞優(yōu)酬。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)崗位意識，堅(jiān)持按崗位考核。在對教職工進(jìn)行全方面考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)崗位職責(zé)要求，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和創(chuàng)新性成果。
（三）加大考核結(jié)果的使用力度，將考核結(jié)果作為聘任、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，并作為工資薪級晉級調(diào)整的依據(jù)。
（四）考核原則主要有三點(diǎn)
1、公開、公平、公正原則?？己藨?yīng)客觀公正、民主公開、注重實(shí)績。
2、三結(jié)合原則。領(lǐng)導(dǎo)考核、群眾評議與個(gè)人總結(jié)相結(jié)合。
3、分類原則。按照崗位類別進(jìn)行分類考核。
（五）考核按管理權(quán)限分類組織實(shí)施。處級領(lǐng)導(dǎo)干部（2010年10月1日及以后在任者）由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)組織考核，具體考核辦法由黨委組織部制定；其他人員按所屬單位、部門、學(xué)院分別由各單位、各部門、各學(xué)院負(fù)責(zé)組織考核。
二、考核對象與范圍
2010年12月31日在冊在職的正式職工均參加考核，學(xué)校聘用人員參照執(zhí)行。
三、考核內(nèi)容與考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）考核內(nèi)容
各單位、各部門、各學(xué)院根據(jù)教職工履職情況進(jìn)行2010年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德：主要考核政治思想表現(xiàn)，職業(yè)道德和社會(huì)公德表現(xiàn)。
能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識更新情況。
勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。
績：主要考核履行職責(zé)，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)的情況。
（二）考核標(biāo)準(zhǔn)
考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，不同崗位類別的工作人員有不同的要求。
考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
1、管理崗位人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：（1）優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。（2）合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。（3）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
2、專業(yè)技術(shù)崗位人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：（1）優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。（2）合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較高，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。（3）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，存在嚴(yán)重的學(xué)術(shù)不端行為，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。
3、工勤崗位人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：（1）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。（2）合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。（3）不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全，違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。
在考核中介于合格與不合格之間難以確定等次的人員，定為基本合格。
四、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）學(xué)校成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)全?？己斯ぷ鳌?span lang="EN-US">
考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：范昕建
考核領(lǐng)導(dǎo)小組副組長：傅春華 余小平 徐廉
成員：劉軍 楊靜 李勇 劉旭光 吳純潔 楊宇 湯良平
考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，辦公室負(fù)責(zé)考核的具體日常工作
辦公室主任：劉軍
成員：楊眉 李義芬 鄭川 高原
（二）各考核單位成立年度考核工作小組，負(fù)責(zé)本考核單位的考核工作。年度考核工作小組，由各單位、各部門、各學(xué)院的黨政領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。
五、考核的方法和程序
（一）考核動(dòng)員：各單位、各部門、各學(xué)院應(yīng)向本單位、部門、學(xué)院教職工進(jìn)行考核動(dòng)員，明確告知具體的考核要求和日程。
（二）個(gè)人總結(jié)：被考核人對照自己年度工作履職情況從德、能、勤、績四個(gè)方面作出書面總結(jié)，在本考核單位范圍內(nèi)進(jìn)行公開述職，并如實(shí)填寫《教職工考核登記表》，專業(yè)技術(shù)人員須同時(shí)填寫《四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》（上述表格均可在人事處網(wǎng)站下載）。
按照中央組織部干部人事檔案歸檔的有關(guān)規(guī)定要求，歸檔紙張規(guī)格須為16開，且雙面復(fù)印。各單位、各部門提交的《教職工考核登記表》的規(guī)格務(wù)必符合歸檔要求。
（三）民主評議：在個(gè)人總結(jié)、公開述職的基礎(chǔ)上，在本考核單位范圍內(nèi)對教職工一年來履行職責(zé)的情況進(jìn)行民主評議或民意測驗(yàn)，形成群眾測評意見。
（四）確定考核等次：考核工作小組在個(gè)人總結(jié)、公開述職、民主評議或民意測驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)考核的情況，在經(jīng)集體研究后確定被考核人的考核等次并寫出評語。
（五）實(shí)行考核公示制度。在本學(xué)院、部門、單位范圍內(nèi)公示考核結(jié)果5天或通過適當(dāng)方式將考核結(jié)果反饋被考核人。
（六）復(fù)核與申訴：教職工對考核結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)或被告知考核結(jié)果之日起5天內(nèi)向本考核工作小組書面申請復(fù)核。本考核工作小組須在收到申請后的5天內(nèi)提出復(fù)核意見，并告知被考核人。如被考核人對復(fù)核意見仍不服，可向校人事處提交書面申訴，提請校考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核，人事處負(fù)責(zé)將考核領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核意見通知有關(guān)單位、部門、學(xué)院和教職工本人。
（七）上報(bào)與歸檔：考核結(jié)果經(jīng)公示無異議后，各考核單位將《教職工考核登記表》、《四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》、《考核單位考核結(jié)果匯總表》等材料送交人事處。
人事處匯總、整理各考核單位的考核材料，并將考核結(jié)果上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定結(jié)果反饋各考核單位。年度考核工作結(jié)束后，《教職工考核登記表》歸存?zhèn)€人人事檔案，《四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》由各學(xué)院歸存專業(yè)技術(shù)人員檔案。
七、時(shí)間安排
教職工2010年度考核工作從2010年12月28開始，到1月15日結(jié)束。2011年1月20日前務(wù)必將年度考核結(jié)果上報(bào)人事處。
八、有關(guān)要求
（一）對擬確定為“優(yōu)秀”等次的，要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，好中選優(yōu)；對擬確定為“基本合格”、“不合格”等次的，要做到有理有據(jù)，理由充分。考核中要按民主集中制的原則辦事，注意聽取群眾的意見和建議。
（二）被確定為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)，一般掌握在本考核單位實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，各考核單位“優(yōu)秀”等次名額詳見附件3。
（三）學(xué)校派出或經(jīng)學(xué)校同意外出國內(nèi)（外）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的教職工，由所在單位、部門進(jìn)行考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供的有關(guān)情況確定等次。
（四）被借用、借調(diào)的工作人員，屬于學(xué)校內(nèi)部借用的，參加現(xiàn)工作單位或部門考核；屬于經(jīng)學(xué)校同意借調(diào)到上級有關(guān)部門的，由上級有關(guān)部門出具借調(diào)期間的工作表現(xiàn)，參加所在單位或部門考核。
（五）工作不到半年的教職工參加年度考核，只寫評語，不確定等次，其考核情況作為定級定職的依據(jù)；博士后工作人員實(shí)行中期考核和出站考核，不實(shí)行年度考核。
（六）公派出國、培訓(xùn)進(jìn)修、因公出差等在外人員請各單位通知到人。
（七）因病、事假累計(jì)超過半年的；出國逾期不歸的；離崗待退等人員，不進(jìn)行考核，但需上報(bào)書面說明材料。
（八）各考核單位上報(bào)考核結(jié)果和個(gè)人考核表時(shí)，個(gè)人考核表上報(bào)時(shí)按照專業(yè)技術(shù)崗位、管理職員崗位、工勤崗位、學(xué)校聘用人員順序排列。
附件：1、《教職工考核登記表》
二Ｏ一Ｏ年十二月二十七日