學(xué)院績效工資核發(fā)辦理流程及說明
學(xué)院績效工資核發(fā)辦理流程及說明
各學(xué)院：
學(xué)院績效工資核發(fā)辦理一般流程：
1、3月初學(xué)院根據(jù)每年3月1日在崗教職工狀況，按學(xué)?？冃ЧべY方案填報(bào)《學(xué)院基礎(chǔ)績預(yù)算核定表》，申報(bào)當(dāng)年3月至次年2月基礎(chǔ)績效，報(bào)人事處審核，核定后下達(dá)2014年3月至2015年2月該學(xué)院基礎(chǔ)績效預(yù)算額度。
2、3月30日前到人事處領(lǐng)取核定的教學(xué)年度獎(jiǎng)勵(lì)績效預(yù)算額度（部分績效為春季學(xué)期績效）。
3、每月20至25日將次月的績效分配花名冊(cè)報(bào)人事處、計(jì)財(cái)處審核同意后由計(jì)財(cái)處發(fā)放。
4、每年9月30日前到人事處領(lǐng)取核定的部分秋季學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)績效額度。
5、每年12月1至10日，學(xué)院根據(jù)人員狀況變化等填報(bào)《學(xué)院基礎(chǔ)績效變動(dòng)申請(qǐng)表》向人事處申請(qǐng)調(diào)整本學(xué)年度基礎(chǔ)績效額度（人員狀況變化指人員增減、職務(wù)、職稱、任職年限、崗位變化、長期病、事假、績效標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)等），獎(jiǎng)勵(lì)績效如有變動(dòng)，經(jīng)歸口核定部門同意后，向人事處申請(qǐng)調(diào)整本學(xué)年度獎(jiǎng)勵(lì)績效額度。
6、各學(xué)院本學(xué)年度績效支出必須在人事處核定的績效額度內(nèi)開支，嚴(yán)格禁止超額度支出。
此次工作安排：
本次填報(bào)《學(xué)院基礎(chǔ)績效預(yù)算核定表》， 2014年3月至填報(bào)時(shí)人員狀態(tài)的變化在此次填報(bào)中反映，能夠明確在填報(bào)時(shí)至2014年2月人員狀態(tài)的變化，可在此次填報(bào)中反映，以減少年末調(diào)整基礎(chǔ)績效的工作量，年末再將《學(xué)院基礎(chǔ)績預(yù)算核定表》中未反映的人員狀態(tài)變化填報(bào)《學(xué)院基礎(chǔ)績效變動(dòng)申請(qǐng)表》向人事處申請(qǐng)調(diào)整本學(xué)年度基礎(chǔ)績效額度，各學(xué)院將本次填報(bào)的《學(xué)院基礎(chǔ)績效預(yù)算核定表》于9月25日前報(bào)人事處勞資科核定。
工作中需要注意的問題：
1、職稱、職務(wù)、崗位等級(jí)等變化一律從任職的次月起兌現(xiàn)待遇，職稱、崗位等級(jí)任職時(shí)間以聘任時(shí)間為準(zhǔn)（不以資格取得時(shí)間）。
2、部門調(diào)整人員發(fā)文當(dāng)月由原所在部門發(fā)放，次月起由新任職部門發(fā)放，部門主動(dòng)溝通，以免重發(fā)、漏發(fā)。
3、核定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一定要嚴(yán)格執(zhí)行績效文件標(biāo)準(zhǔn)，教職工的身份及崗位一律以學(xué)校認(rèn)定為準(zhǔn)。不清楚的地方咨詢?nèi)耸绿?，以人事處解答為?zhǔn)。
成都中醫(yī)藥大學(xué)人事處
2014年9月15日
學(xué)院基礎(chǔ)績效核定、變動(dòng)申請(qǐng)表[XLS格式]附件