四川省委組織部人社廳關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員辭聘解聘程序有關(guān)事宜的通知
（川人社辦發(fā)〔2015〕172號）
中共四川省委組織部
四川省人力資源和社會保障廳
關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位工作人員辭聘解聘程序
有關(guān)事宜的通知
各市（州）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省級各部門、省直事業(yè)單位：
為規(guī)范事業(yè)單位工作人員辭聘解聘程序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對我省實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位（不含參公事業(yè)單位）正式工作人員辦理辭聘解聘的有關(guān)程序事宜通知如下。
一、辭聘
（一）個人申請。事業(yè)單位工作人員要求辭聘，應(yīng)當(dāng)提前30日填寫《四川省事業(yè)單位工作人員辭聘申請審批表》（附件1），并呈報聘用單位。
（二）單位研究。聘用單位收到事業(yè)單位工作人員辭聘申請后，按人事管理權(quán)限及時進(jìn)行研究，決定是否同意辭聘。
（三）解除合同。同意辭聘的，聘用單位應(yīng)在辭聘人員遞交申請的30日內(nèi)辦理解除聘用合同的相關(guān)手續(xù)，發(fā)給《四川省事業(yè)單位工作人員辭聘通知書》（附件2，以下簡稱《辭聘通知書》）；不同意辭聘的，聘用單位應(yīng)在收到辭聘申請的30日內(nèi)予以書面答復(fù)，并說明理由。
（四）完善手續(xù)。聘用合同解除后，聘用單位持《辭聘通知書》到同級政府人力資源社會保障部門辦理崗位變動結(jié)果備案，并按照相關(guān)法規(guī)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
（五）檔案移交。聘用合同解除后，聘用單位與個人在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，將檔案移交政府所屬人才交流中心或具有人事檔案管理權(quán)的相關(guān)單位。
二、解聘
（一）單位研究。對擬解聘人員，聘用單位按人事管理權(quán)限研究后，作出是否解聘的決定。
（二）提前告知。對決定解聘的人員，聘用單位填寫《四川省事業(yè)單位工作人員擬解聘通知書》（附件3，以下簡稱《擬解聘通知書》），并在解聘前30日送達(dá)擬解聘人員。
（三）解除合同?！稊M解聘通知書》送達(dá)后，聘用單位應(yīng)填寫《四川省事業(yè)單位工作人員解聘審批表》（附件4），擬定《四川省事業(yè)單位工作人員解聘通知書》（附件5，以下簡稱《解聘通知書》），完善審批程序，并將《解聘通知書》送達(dá)解聘人員。
（四）完善手續(xù)。聘用合同解除后，聘用單位持《解聘通知書》到同級政府人力資源社會保障部門辦理崗位變動結(jié)果備案，并按照相關(guān)法規(guī)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
（五）檔案移交。聘用合同解除后，聘用單位與個人在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，將檔案移交政府所屬人才交流中心或具有人事檔案管理權(quán)的相關(guān)單位。
三、送達(dá)方式
（一）直接送達(dá)。事業(yè)單位與工作人員解除聘用合同，應(yīng)及時將相關(guān)文書直接送達(dá)辭（解）聘人員。辭（解）聘人員收到相關(guān)文書后，應(yīng)在《四川省事業(yè)單位工作人員辭（解）聘送達(dá)書》（附件6，以下簡稱《送達(dá)書》）上簽名，簽收日期為送達(dá)日期；辭（解）聘人員不在的，可交由其同住的具有完全民事行為能力的近親屬（配偶、父母、成年子女）簽收，簽收日期為送達(dá)日期。
（二）留置送達(dá)。文書送達(dá)過程中，辭（解）聘人員或其同住的具有完全民事行為能力的近親屬拒絕簽收的，送達(dá)人可以邀請有關(guān)基層組織的代表或2名公證人員等其他相關(guān)人員到場見證，在《送達(dá)書》上寫明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名后，將相關(guān)文書留在辭（解）聘人員的住所或所在單位，視為送達(dá)，送達(dá)人、見證人簽名日期為送達(dá)日期。也可以把《送達(dá)書》留在辭（解）聘人員的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。
（三）郵寄送達(dá)。相關(guān)文書直接送達(dá)或留置送達(dá)確有困難的，可通過郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)的，以回執(zhí)注明的收件日期為送達(dá)日期。
（四）公告送達(dá)。相關(guān)文書無法通過以上方式送達(dá)的，可通過媒體公告送達(dá)，并在《送達(dá)書》上記明原因和經(jīng)過。自公告發(fā)布之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。
四、其他事項
（一）解除聘用合同，個人提出的，按辭聘程序辦理手續(xù)；單位提出的，按解聘程序辦理手續(xù)。
（二）聘用合同解除后，個人與單位應(yīng)完成工作交接。
（三）聘用合同解除后，個人與單位人事關(guān)系終止。
（四）解聘人員涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模磭液褪∮嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
（五）辭（解）聘引發(fā)爭議的，可按相關(guān)規(guī)定申請勞動人事爭議仲裁。
（六）辭（解）聘相關(guān)材料，聘用單位應(yīng)及時歸檔。
（七）按規(guī)定可以隨時辭聘、解聘及聘用合同自行解除的情形，不適用上述程序規(guī)定，但辭聘、解聘的個人和單位需將辭（解）聘決定書面告知對方。
（八）本《通知》自印發(fā)之日起執(zhí)行，國家另有新規(guī)定的，從其規(guī)定。
附件：1.四川省事業(yè)單位工作人員辭聘申請審批表[DOCX格式]附件
2.四川省事業(yè)單位工作人員辭聘通知書[DOCX格式]附件
3.四川省事業(yè)單位工作人員擬解聘通知書[DOCX格式]附件
4.四川省事業(yè)單位工作人員解聘審批表[DOCX格式]附件
5.四川省事業(yè)單位工作人員解聘通知書[DOCX格式]附件
6.四川省事業(yè)單位工作人員辭（解）聘送達(dá)書[DOCX格式]附件
中 共 四 川 省 委 組 織 部 四川省人力資源和社會保障廳
2015年12月3日