成都中醫(yī)藥大學(xué)教職工休假、請假管理規(guī)定
成都中醫(yī)藥大學(xué)教職工休假、請假管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 根據(jù)國家和四川省有關(guān)政策規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格教職工休假、請假制度，切實保證學(xué)校的教學(xué)、科研等各項工作順利進(jìn)行，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)定。
第二條 堅守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，是每一位教職員工的責(zé)任和義務(wù)，各部門和個人都應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定。
第三條 教職工若在法定的工作時間內(nèi)因故離開工作崗位，必須辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后，才能離開工作崗位。
第四條 請假期、休假期滿回校后，應(yīng)及時向批準(zhǔn)部門銷假。如有特殊情況需續(xù)假的，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
第二章 事假
第五條 事假指教職工確因特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)而請的假。
第六條 事假期限每次一般在3天（事假日期指工作日、本章下同）以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15天。事假3天及以下的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；事假3天以上、10天以下（不含10天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人事處審批；事假10天及以上的，由人事處提出意見，報分管人事的校領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。
第七條 事假期間的工資及其它待遇
教職工事假不超過3天的，全額發(fā)放工資，事假超過3天或月累計事假超過7天的，停發(fā)期間的基礎(chǔ)績效工資。
教職工年內(nèi)累計事假30天以上60天以內(nèi)的，停發(fā)事假期間基本工資、補(bǔ)貼及基礎(chǔ)績效工資，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核績效50%。
教職工年內(nèi)累計事假超過60天的，停發(fā)事假期間的基本工資、補(bǔ)貼及基礎(chǔ)績效工資，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核績效 。
第八條 屬下列情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以不算事假，但記入考勤中，以便考核。
1．教職工憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。
2．教職工子女參加升學(xué)考試確需陪伴的。
3．女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查。
第三章 病假
第九條 病假是指職工患病、非因工負(fù)傷需要停止工作、進(jìn)行治療或休養(yǎng)而享受的休假，病假必須是經(jīng)過規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)生的診斷發(fā)給病傷假證明書后方可享受。
第十條 教職工因病傷不能堅持正常工作，可以請病假。
病假10天以內(nèi)（含10天）的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假10天以上1個月以內(nèi)，經(jīng)所在部門同意，報人事處批準(zhǔn)。住院病人應(yīng)以住院證明為依據(jù)請假，其余請病假者，出具醫(yī)院的診斷證明，附病歷記錄、處方及藥發(fā)票等復(fù)印件，報所在部門審核。
病假長期離崗休養(yǎng)1個月及以上的，憑三級甲等以上醫(yī)院且主治醫(yī)師以上人員出具的診斷證明，由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人事處審核、分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十一條 教職工經(jīng)批準(zhǔn)離崗休養(yǎng)，病愈要求恢復(fù)工作者，憑三級甲等以上醫(yī)院且主治醫(yī)師以上人員出具的診斷證明,經(jīng)批準(zhǔn)后安排到崗；若需繼續(xù)病休者，每半年到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)查，由醫(yī)院出具繼續(xù)病休證明，辦理繼續(xù)病休手續(xù)。
第十二條 病假期間的工資及其它待遇
1．基本工資部分：
（1）病假在2個月以內(nèi)的，基本工資部分全額發(fā)給。
（2） 病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資部分全額發(fā)給。
（3） 病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)。
（4）對于省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部委授予勞動模范、先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號并保持榮譽(yù)的，其病假基本工資酌情提高計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)10%至15%，但提高計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)后的基本工資不得超過本人基本工資的100%。
2．績效工資部分：
（1）病假在10天以內(nèi)（含10天）的，全額發(fā)放績效工資。
（2）病假在10到15天以內(nèi)（含15天）的，停發(fā)當(dāng)月出勤績效50%。
（3）病假在15天到1個月以內(nèi)（含1個月）的，停發(fā)當(dāng)月出勤績效。
（4）病假超過1個月的，自第2個月起，停發(fā)出勤績效和崗位績效。
（5）病假超過6個月的，停發(fā)所有基礎(chǔ)績效。
（6）教職工年內(nèi)累計病假1個月以上2個月以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核績效20%，累計病假2個月以上6個月以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核績效50%，累計病假半年以上的，停發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核績效。
3．針對特殊疾?。ㄖ饕笎盒圆。┏鼍呷准耙陨厢t(yī)院相關(guān)證明，經(jīng)人事處審核批準(zhǔn)后，可給予最長半年的特殊疾病醫(yī)療期，期間內(nèi)停發(fā)出勤績效；超過6個月，從第7個月起停發(fā)崗位績效和出勤績效；1年后停發(fā)所有基礎(chǔ)績效。
第四章 探親假
第十三條 探親假是指職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。
“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假此外；學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假；符合探親條件的女職工當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受探親假。
第十四條 關(guān)于假期的規(guī)定：
探望配偶的，每年給予其中一方探親假1次，假期30天，結(jié)婚當(dāng)年不能享受。
未婚職工探望父母的，每年給探親假1次，假期20天。已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期20天。
臺胞、歸僑、僑眷職工出境探親按“勞人險（83）16號”和“僑政會字”（82）011號”的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條 探親假原則上安排在寒暑假期間。
第十六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由學(xué)校按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在其基本工資30%以內(nèi)的，由其自理，超過部分由單位按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)。
第五章 婚假
第十七條 婚假，是指職工本人結(jié)婚依法享受的假期。
教職工結(jié)婚，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天婚假。對符合國家晚婚條件的職工（男滿25周歲，女滿23周歲）可給予15天(含3天法定婚假)晚婚假。夫妻一方是再婚者不享受晚婚假。
第十八條 在規(guī)定的婚假期間，工資照發(fā)。
第六章 喪假
第十九條 教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的喪假。若在異地的直系親屬死亡，需到異地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。
教職工配偶的父母去世時，需其料理喪事的，可參照執(zhí)行。
第二十條 在規(guī)定的喪假和路程假期間，工資照發(fā)。
第七章 孕、產(chǎn)假
第二十一條 女職工生育，給予產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假正值寒、暑假期間，不在寒、暑假的基礎(chǔ)上順延。
晚育的女職工（第一次生育在24周歲以上）增加產(chǎn)假30天，男職工給予護(hù)理假15天。符合條件生育第二胎者，不享受晚育假和護(hù)理假。
實行純母乳喂養(yǎng)嬰兒的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，增加1個月純母乳喂養(yǎng)假。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院的病歷及意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天的產(chǎn)假。
教職工節(jié)育、絕育手術(shù)假期，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 職工請產(chǎn)假，需提交書面申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校計生部門同意，報人事處批準(zhǔn)，人事處批準(zhǔn)后下達(dá)書面休假通知至申請人所在單位和本人。純母乳喂養(yǎng)假應(yīng)在核定的產(chǎn)假期滿后，持本人住所附近的愛嬰醫(yī)院開具的純母乳喂養(yǎng)證明，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到校計劃生育辦公室審核后，報校人事處辦理。
第二十三條 在規(guī)定的產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資照發(fā)。
第八章 寒暑假、年休假
第二十四條 寒暑假,教職工在保證完成寒暑假工作任務(wù)的前提下，可采取輪值休假，休假期間基本工資照發(fā)，績效工資由各部門根據(jù)其工作情況發(fā)放。
第二十五條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受年休假。
第九章 對違反請假、考勤制度的處理
第二十六條 教職工未履行請假手續(xù)而離崗的，或超假不歸的，或提出請假、續(xù)假申請，未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗的，均視為曠工；連續(xù)曠工十五天及以上或一年累計曠工三十天以上的，學(xué)校將對其按辭退或自動離職處理或解除聘用合同。
第二十七條 教職工外出從事教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)交流等活動，未按本規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均視為私自外出，其在外出期間發(fā)生的各種行為和事故均由教職工本人負(fù)責(zé)，同時學(xué)校還將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
第二十八條 各部門應(yīng)嚴(yán)格實行請假制度，認(rèn)真做好考勤和各類假期的登記工作，加強(qiáng)對人員的管理，及時向人事處報告。對于遲到、早退、不假離崗、曠工，以及在請假時弄虛作假的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育，直至給予處分。
第十章 附則
第二十九條 以上假期（除已注明為工作日的）均包含法定節(jié)日和公休日。
第三十條 科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假按干部管理權(quán)限審批，交人事處備案并執(zhí)行相關(guān)待遇。
第三十一條 本辦法自下文之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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人事處
2015.7.13