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通知公告

基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院關(guān)于做好2017年教職工年度考核工作的通知

來源: 發(fā)布時(shí)間:2017-12-12 10:14:25 瀏覽次數(shù): 【字體:

基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院

關(guān)于做好2017年教職工年度考核工作的通知

各系/中心、教研室、科室:

根據(jù)《成都中醫(yī)藥大學(xué)教職工年度考核實(shí)施暫行辦法(試行)》、《關(guān)于做好2017年度教職工年度考核工作的通知》要求,為切實(shí)開展好本年度教職工考核工作,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、考核對(duì)象

考核對(duì)象為20171231日在職在崗各類人員(含編外聘用人員)。

2017年新進(jìn)人員參加考核,只寫評(píng)語,不評(píng)定考核等次;本年度在外脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、培訓(xùn)3個(gè)月及以上的人員,需提交進(jìn)修單位提供的進(jìn)修期間現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)材料,便于綜合考核。

二、考核內(nèi)容

全面考核教職工的德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德,是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn);

能,是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況;

勤,是指工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況;

績,是指履行崗位職責(zé)情況,完成工作任務(wù)情況和所產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度;

廉,是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。

“雙肩挑”人員,即在管理與專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的人員,考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類崗位職責(zé)任務(wù),重點(diǎn)考核管理崗位職責(zé)任務(wù)完成情況。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

(一)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件

1.遵紀(jì)守法,思想政治素質(zhì)高,自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德;

2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng),與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平,積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3.工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè),工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé);

4.全面履行崗位職責(zé),高質(zhì)量地完成工作任務(wù),成效顯著;

5.在廉潔自律方面具有模范作用。

(二)確定為合格等次須具備下列條件

1.遵紀(jì)守法,思想政治素質(zhì)較高,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德;

2.履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng),與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或管理水平較高,按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3.工作責(zé)任心較強(qiáng),工作態(tài)度比較認(rèn)真負(fù)責(zé);

4.能夠履行崗位職責(zé),較好地完成工作任務(wù),富有成效;

5.廉潔自律。

(三)具有下列情形之一,應(yīng)確定為基本合格等次

1.思想政治素質(zhì)一般,或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足;

2.履行崗位職責(zé)能力較弱,與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或管理水平較低;

3.工作責(zé)任心一般,或工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足;

4.基本能夠履行崗位職責(zé),但完成工作的數(shù)量不足,質(zhì)量和效率不高,或者在工作中有較大失誤;

5.基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。

(四)具有下列情形之一,應(yīng)確定為不合格等次

1.思想政治素質(zhì)較差,或者道德品質(zhì)較差;

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求;

3.工作責(zé)任心薄弱,或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差;

4.未能履行崗位職責(zé),未能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職,造成重大損失或惡劣社會(huì)影響;

5.存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。

(五)考核等次確定的其他相關(guān)規(guī)定

1.病假(工傷、產(chǎn)假除外)、事假、以及非組織同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí),累計(jì)超過考核年度半年的人員不參加年度考核。

2.本年度有下列情形之一者不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次:

1)出現(xiàn)責(zé)任事故的當(dāng)事人、所在部門負(fù)責(zé)人及分管院領(lǐng)導(dǎo)均不能評(píng)為優(yōu)秀;

2)事假累計(jì)超過10天,或病假累計(jì)超過30天,或病、事假總計(jì)超過30天,或產(chǎn)假累計(jì)超過90天及以上;

3)政治學(xué)習(xí)、黨團(tuán)組織活動(dòng)或其他必須參加的集體活動(dòng)無故缺勤;

4)達(dá)不到本部門同類人員平均工作量;

5)所授課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)估未能達(dá)到良好及以上等次;

6)專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)年無在研科研課題或論文發(fā)表。

3.本年度有下列情況之一者應(yīng)評(píng)定為“不合格”等次:

1)因工作不負(fù)責(zé)而發(fā)生責(zé)任事故造成重大經(jīng)濟(jì)損失(5000元及以上或人身傷亡事故者);

2)拒絕接受組織安排的工作任務(wù)或以借用、調(diào)動(dòng)為由擅自離崗達(dá)5天及以上者;

3)無正當(dāng)理由不接受工作任務(wù),致本人工作量達(dá)不到本部門平均工作量的30%者,或在校外兼職對(duì)學(xué)校、學(xué)院造成負(fù)面影響者;

4)政治學(xué)習(xí)、黨團(tuán)活動(dòng)、院//中心組織的集體活動(dòng)經(jīng)常無故缺勤,或曠工2天以上者;

5)學(xué)術(shù)行為不端,違背學(xué)術(shù)道德者。

6)無正當(dāng)理由不參加年度考核經(jīng)教育后拒不整改者。

四、評(píng)優(yōu)指標(biāo)

1.2017年度考核校級(jí)優(yōu)秀人員比例為參加考核教職工數(shù)的12%,院級(jí)優(yōu)秀人員比例為參加考核教職工數(shù)的15%;

2.評(píng)優(yōu)指標(biāo)按參加考核實(shí)有教職工數(shù)27%計(jì)算,按“四舍五入”原則核定到部門,各部門按額定指標(biāo)等額推薦(各部門優(yōu)秀指標(biāo)見附件1)。

同一部門人員結(jié)構(gòu)涉及到不同崗位或同崗位不同亞類(如專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)的教師崗位與實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位),且年度考核優(yōu)秀指標(biāo)為2名及以上的部門,優(yōu)秀等次人員應(yīng)統(tǒng)籌考慮崗位分布。

五、考核工作的組織開展與工作程序

(一)組織開展

1.健全組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

1)成立學(xué)院考核工作組與監(jiān)督組。

考核工作組:

  長:高永翔  馮全生

副組長:楊    馮雪梅

  員:各系/中心主任、教研室主任、黨支部書記

考核監(jiān)督組:

  長:成詞松

  員:學(xué)院紀(jì)檢委員

考核工作組辦公室設(shè)在學(xué)院黨政辦公室。

2)各系/中心成立本部門考核工作小組。組長由系/中心主任擔(dān)任,成員為教研室主任、黨支部書記、工會(huì)小組長。

2.全面覆蓋,分類考核

1)學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人:在學(xué)院教職工大會(huì)上述職述廉,并進(jìn)行民主測評(píng)(已另文通知);

2)系/中心主任、教研室主任、黨支部書記:以系/中心為單位召開部門教職工大會(huì),進(jìn)行述職述廉,聯(lián)系學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)列席會(huì)議;

3)其余教職工:書面述職述廉。

有條件的系/中心可組織本部門教職工進(jìn)行全員述職述廉考核。

(二)工作程序

1)個(gè)人總結(jié):教職工在個(gè)人年度工作總結(jié)基礎(chǔ)上按要求規(guī)范填寫《教職工年度考核登記表》等相關(guān)表格。教職工填寫的《成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表》在學(xué)院范圍內(nèi)公示5天。

2)述職述廉:每名教職工根據(jù)分類考核要求進(jìn)行述職述廉。

3)等次評(píng)定:學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)由校黨委根據(jù)學(xué)院測評(píng)情況研究確定考核等次;學(xué)院職能科室負(fù)責(zé)人由院務(wù)會(huì)研究初定考核等次;其余人員由系/中心考核工作小組研究初定考核等次。

4)結(jié)果審定:學(xué)院考核工作組對(duì)全院教職工考核結(jié)果(學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)除外)進(jìn)行審核后,提交學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)審定。

5)結(jié)果公示:考核結(jié)果在學(xué)院范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。

6)結(jié)果報(bào)送。經(jīng)公示無異議,考核結(jié)果報(bào)送學(xué)校人事處。

六、工作要求

各系/中心要高度重視本部門教職工年度考核工作,切實(shí)按照通知要求,結(jié)合本部門實(shí)際認(rèn)真部署。嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定和工作紀(jì)律,不斷提高考核工作的實(shí)際效果。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

各系/中心考核工作小組成員名單、本部門考核時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)于1215日(周五)前報(bào)學(xué)院黨政辦公室。

七、材料上報(bào)

(一)材料清單及說明

1.《教職工年度考核登記表》(紙質(zhì)版一式兩份

說明:本表一式兩份,一份進(jìn)入個(gè)人檔案,另一份部門、學(xué)院存留。填寫內(nèi)容實(shí)事求是、簡明扼要、不可涂改。欄目不夠可加附頁?!氨救顺兄Z”一欄中需本人親筆簽名,不可打印。

2.《考核優(yōu)秀人員審核表》(紙質(zhì)版一式一份)

說明:(1)系/中心推薦為優(yōu)秀等次的人員,請(qǐng)?zhí)顚憽犊己藘?yōu)秀人員審核表》;(2)個(gè)人完成表格填寫后,由各系/中心負(fù)責(zé)人填寫至“科室、教研室考核意見”一欄,“院(部)、處級(jí)單位考核意見”欄由學(xué)院審定后統(tǒng)一填寫、蓋章。

3.《考核基本合格或不合格人員審核表》(紙質(zhì)版一式一份)

說明:系/中心確定為基本合格或不合格的人員,由各系/中心負(fù)責(zé)人填寫《考核基本合格或不合格人員審核表》,并完成至“科室、教研室考核意見”一欄。

4.《考核單位年度考核結(jié)果匯總表》(電子版1份)

(二)材料要求

1.所有材料請(qǐng)以系/中心為單位,統(tǒng)一上交;

2.根據(jù)檔案歸檔要求,各部門提交的考核表格規(guī)格務(wù)必符合歸檔要求,歸檔紙張規(guī)格須為A4紙,且雙面打?。◤?fù)?。?span lang="EN-US">

3.報(bào)送時(shí)間:請(qǐng)各系/中心務(wù)必于20171218日(周一)15:00前將所有材料紙質(zhì)版交至學(xué)院黨政辦公室,并將《考核單位年度考核結(jié)果匯總表》(電子版)發(fā)送至學(xué)院何莉莎OA郵箱,請(qǐng)注明郵件主題:XX/中心2017年度考核結(jié)果匯總表。

聯(lián)系人:何莉莎         聯(lián)系電話:61800219

特此通知。

                                              基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院

                                              2017年12月12

附件1.基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院2017年教職工年度考核優(yōu)秀指標(biāo)分配表

附件2.成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表(工勤崗位)

附件3.成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表(管理崗位)

附件4.成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表(教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)崗位)

附件5.成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表(其他專業(yè)技術(shù)崗位)

附件6.成都中醫(yī)藥大學(xué)考核優(yōu)秀人員審核表

附件7.成都中醫(yī)藥大學(xué)考核基本合格、不合格人員審核表

附件8.成都中醫(yī)藥大學(xué)考核單位年度考核結(jié)果匯總表

 

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