基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院關(guān)于做好2017年教職工年度考核工作的通知
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院
關(guān)于做好2017年教職工年度考核工作的通知
各系/中心、教研室、科室：
根據(jù)《成都中醫(yī)藥大學(xué)教職工年度考核實(shí)施暫行辦法（試行）》、《關(guān)于做好2017年度教職工年度考核工作的通知》要求，為切實(shí)開展好本年度教職工考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象
考核對(duì)象為2017年12月31日在職在崗各類人員（含編外聘用人員）。
2017年新進(jìn)人員參加考核，只寫評(píng)語，不評(píng)定考核等次；本年度在外脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)、培訓(xùn)3個(gè)月及以上的人員，需提交進(jìn)修單位提供的進(jìn)修期間現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)材料，便于綜合考核。
二、考核內(nèi)容
全面考核教職工的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)；
能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況；
勤，是指工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況；
績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)情況和所產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度；
廉，是指廉潔自律方面的表現(xiàn)。
“雙肩挑”人員，即在管理與專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的人員，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類崗位職責(zé)任務(wù)，重點(diǎn)考核管理崗位職責(zé)任務(wù)完成情況。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件
1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；
2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3.工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，成效顯著；
5.在廉潔自律方面具有模范作用。
（二）確定為合格等次須具備下列條件
1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；
2.履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3.工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作態(tài)度比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效；
5.廉潔自律。
（三）具有下列情形之一，應(yīng)確定為基本合格等次
1.思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；
2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或管理水平較低；
3.工作責(zé)任心一般，或工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；
5.基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
（四）具有下列情形之一，應(yīng)確定為不合格等次
1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；
3.工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；
4.未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或惡劣社會(huì)影響；
5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。
（五）考核等次確定的其他相關(guān)規(guī)定
1.病假（工傷、產(chǎn)假除外）、事假、以及非組織同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，累計(jì)超過考核年度半年的人員不參加年度考核。
2.本年度有下列情形之一者不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次：
（1）出現(xiàn)責(zé)任事故的當(dāng)事人、所在部門負(fù)責(zé)人及分管院領(lǐng)導(dǎo)均不能評(píng)為優(yōu)秀；
（2）事假累計(jì)超過10天，或病假累計(jì)超過30天，或病、事假總計(jì)超過30天，或產(chǎn)假累計(jì)超過90天及以上；
（3）政治學(xué)習(xí)、黨團(tuán)組織活動(dòng)或其他必須參加的集體活動(dòng)無故缺勤；
（4）達(dá)不到本部門同類人員平均工作量；
（5）所授課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)估未能達(dá)到良好及以上等次；
（6）專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)年無在研科研課題或論文發(fā)表。
3.本年度有下列情況之一者應(yīng)評(píng)定為“不合格”等次：
（1）因工作不負(fù)責(zé)而發(fā)生責(zé)任事故造成重大經(jīng)濟(jì)損失(5000元及以上或人身傷亡事故者)；
（2）拒絕接受組織安排的工作任務(wù)或以借用、調(diào)動(dòng)為由擅自離崗達(dá)5天及以上者；
（3）無正當(dāng)理由不接受工作任務(wù)，致本人工作量達(dá)不到本部門平均工作量的30%者，或在校外兼職對(duì)學(xué)校、學(xué)院造成負(fù)面影響者；
（4）政治學(xué)習(xí)、黨團(tuán)活動(dòng)、院/系/中心組織的集體活動(dòng)經(jīng)常無故缺勤，或曠工2天以上者；
（5）學(xué)術(shù)行為不端，違背學(xué)術(shù)道德者。
（6）無正當(dāng)理由不參加年度考核經(jīng)教育后拒不整改者。
四、評(píng)優(yōu)指標(biāo)
1.2017年度考核校級(jí)優(yōu)秀人員比例為參加考核教職工數(shù)的12%，院級(jí)優(yōu)秀人員比例為參加考核教職工數(shù)的15%；
2.評(píng)優(yōu)指標(biāo)按參加考核實(shí)有教職工數(shù)27%計(jì)算，按“四舍五入”原則核定到部門，各部門按額定指標(biāo)等額推薦（各部門優(yōu)秀指標(biāo)見附件1）。
同一部門人員結(jié)構(gòu)涉及到不同崗位或同崗位不同亞類（如專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)的教師崗位與實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位），且年度考核優(yōu)秀指標(biāo)為2名及以上的部門，優(yōu)秀等次人員應(yīng)統(tǒng)籌考慮崗位分布。
五、考核工作的組織開展與工作程序
（一）組織開展
1.健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
（1）成立學(xué)院考核工作組與監(jiān)督組。
考核工作組：
組 長：高永翔 馮全生
副組長：楊 宇 馮雪梅
成 員：各系/中心主任、教研室主任、黨支部書記
考核監(jiān)督組：
組 長：成詞松
成 員：學(xué)院紀(jì)檢委員
考核工作組辦公室設(shè)在學(xué)院黨政辦公室。
（2）各系/中心成立本部門考核工作小組。組長由系/中心主任擔(dān)任，成員為教研室主任、黨支部書記、工會(huì)小組長。
2.全面覆蓋，分類考核
（1）學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人：在學(xué)院教職工大會(huì)上述職述廉，并進(jìn)行民主測評(píng)（已另文通知）；
（2）系/中心主任、教研室主任、黨支部書記：以系/中心為單位召開部門教職工大會(huì)，進(jìn)行述職述廉，聯(lián)系學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)列席會(huì)議；
（3）其余教職工：書面述職述廉。
有條件的系/中心可組織本部門教職工進(jìn)行全員述職述廉考核。
（二）工作程序
（1）個(gè)人總結(jié)：教職工在個(gè)人年度工作總結(jié)基礎(chǔ)上按要求規(guī)范填寫《教職工年度考核登記表》等相關(guān)表格。教職工填寫的《成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表》在學(xué)院范圍內(nèi)公示5天。
（2）述職述廉：每名教職工根據(jù)分類考核要求進(jìn)行述職述廉。
（3）等次評(píng)定：學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)由校黨委根據(jù)學(xué)院測評(píng)情況研究確定考核等次；學(xué)院職能科室負(fù)責(zé)人由院務(wù)會(huì)研究初定考核等次；其余人員由系/中心考核工作小組研究初定考核等次。
（4）結(jié)果審定：學(xué)院考核工作組對(duì)全院教職工考核結(jié)果（學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)除外）進(jìn)行審核后，提交學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)審定。
（5）結(jié)果公示：考核結(jié)果在學(xué)院范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。
（6）結(jié)果報(bào)送。經(jīng)公示無異議，考核結(jié)果報(bào)送學(xué)校人事處。
六、工作要求
各系/中心要高度重視本部門教職工年度考核工作，切實(shí)按照通知要求，結(jié)合本部門實(shí)際認(rèn)真部署。嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定和工作紀(jì)律，不斷提高考核工作的實(shí)際效果。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
各系/中心考核工作小組成員名單、本部門考核時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)于12月15日（周五）前報(bào)學(xué)院黨政辦公室。
七、材料上報(bào)
（一）材料清單及說明
1.《教職工年度考核登記表》（紙質(zhì)版一式兩份）
說明：本表一式兩份，一份進(jìn)入個(gè)人檔案，另一份部門、學(xué)院存留。填寫內(nèi)容實(shí)事求是、簡明扼要、不可涂改。欄目不夠可加附頁?！氨救顺兄Z”一欄中需本人親筆簽名，不可打印。
2.《考核優(yōu)秀人員審核表》（紙質(zhì)版一式一份）
說明：（1）系/中心推薦為優(yōu)秀等次的人員，請(qǐng)?zhí)顚憽犊己藘?yōu)秀人員審核表》；（2）個(gè)人完成表格填寫后，由各系/中心負(fù)責(zé)人填寫至“科室、教研室考核意見”一欄，“院（部）、處級(jí)單位考核意見”欄由學(xué)院審定后統(tǒng)一填寫、蓋章。
3.《考核基本合格或不合格人員審核表》（紙質(zhì)版一式一份）
說明：系/中心確定為基本合格或不合格的人員，由各系/中心負(fù)責(zé)人填寫《考核基本合格或不合格人員審核表》，并完成至“科室、教研室考核意見”一欄。
4.《考核單位年度考核結(jié)果匯總表》（電子版1份）
（二）材料要求
1.所有材料請(qǐng)以系/中心為單位，統(tǒng)一上交；
2.根據(jù)檔案歸檔要求，各部門提交的考核表格規(guī)格務(wù)必符合歸檔要求，歸檔紙張規(guī)格須為A4紙，且雙面打?。◤?fù)?。?span lang="EN-US">
3.報(bào)送時(shí)間：請(qǐng)各系/中心務(wù)必于2017年12月18日（周一）15:00前將所有材料紙質(zhì)版交至學(xué)院黨政辦公室，并將《考核單位年度考核結(jié)果匯總表》（電子版）發(fā)送至學(xué)院何莉莎OA郵箱，請(qǐng)注明郵件主題：XX系/中心2017年度考核結(jié)果匯總表。
聯(lián)系人：何莉莎 聯(lián)系電話：61800219
特此通知。
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院
2017年12月12日
附件1.基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院2017年教職工年度考核優(yōu)秀指標(biāo)分配表
附件2.成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表（工勤崗位）
附件3.成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表（管理崗位）
附件4.成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表（教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)崗位）
附件5.成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表（其他專業(yè)技術(shù)崗位）
附件6.成都中醫(yī)藥大學(xué)考核優(yōu)秀人員審核表
附件7.成都中醫(yī)藥大學(xué)考核基本合格、不合格人員審核表
附件8.成都中醫(yī)藥大學(xué)考核單位年度考核結(jié)果匯總表