基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院教研室主任職責(zé)
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院教研室主任職責(zé)及考核條例（試行）
教研室是高等學(xué)校最基層的教學(xué)組織和科研單位。教研室的基本任務(wù)是執(zhí)行專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃，保質(zhì)保量的按時(shí)完成教務(wù)處、系部所規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。學(xué)校的各項(xiàng)教學(xué)工作、科研工作、師資培養(yǎng)工作等都依靠教研室貫徹落實(shí)，教研室主任（負(fù)責(zé)人）是教研室工作的第一責(zé)任人，是專業(yè)教學(xué)與科研的組織者和帶頭人。為了更好地發(fā)揮教研室的作用，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，制訂教研室主任崗位職責(zé)及考核辦法。
一、工作職責(zé)
（一）根據(jù)要求制訂和修訂教研室年度和學(xué)期教研活動(dòng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和檢查。
（二）定期召開教研室會(huì)議，開展教學(xué)研究活動(dòng)（活動(dòng)規(guī)范參照《基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院教研活動(dòng)管理規(guī)范》）。
（三）負(fù)責(zé)本教研室的教學(xué)研究和學(xué)術(shù)活動(dòng)以及科研項(xiàng)目的探討工作，檢查、督促科研工作進(jìn)展情況。
（四）負(fù)責(zé)制訂教研室教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，提出教師培訓(xùn)、培養(yǎng)和晉升、晉級(jí)的意見和建議。
（五）負(fù)責(zé)制訂本教研室課程建設(shè)規(guī)劃和課程建設(shè)的具體實(shí)施。
（六）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、核定教學(xué)工作量和學(xué)術(shù)成果并及時(shí)上報(bào)。
（七）負(fù)責(zé)教研室的日常管理和系科安排的各項(xiàng)工作。
（八）負(fù)責(zé)向系主任提出關(guān)于教學(xué)改革、課程建設(shè)等方面的意見和建議。
（九）負(fù)責(zé)組織系科研工的學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)。
（十）負(fù)責(zé)制訂教研室內(nèi)部詳細(xì)工作規(guī)劃和總結(jié)工作。
二、考核辦法
（一）考核內(nèi)容
1、工作態(tài)度，敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
2、教研室工作計(jì)劃的制定和執(zhí)行情況。
3、教研室建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃的制定和執(zhí)行情況。
4、所在教研室教師的教學(xué)進(jìn)度表、課件、講稿、成績(jī)記載表、試卷分析表等教學(xué)檔案的規(guī)范和完備情況。
5、所在教研室教師的相互聽課、教學(xué)評(píng)議情況。
6、所在教研室的科學(xué)研究和教學(xué)研究情況。
7、開設(shè)文化素質(zhì)專題講座情況。
（二）考核辦法及程序
1、教研室主任考核分學(xué)期考核和年度考核。
2、學(xué)期考核在學(xué)年度第二學(xué)期結(jié)束前進(jìn)行。學(xué)期考核的基本方法是，由系主任、教學(xué)副主任檢查教研室工作記錄，了解教研室主任履行職責(zé)情況，對(duì)教研室主任的工作提出意見。
3、年度考核在學(xué)年度第一學(xué)期結(jié)束前進(jìn)行。年度考核的基本方法：個(gè)人準(zhǔn)備述職報(bào)告，在系教師會(huì)上述職。教研室成員以民主測(cè)評(píng)的方式對(duì)教研室主任進(jìn)行考核。教師測(cè)評(píng)40%，教研室主任互評(píng)30%，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)30%，最終確定教研室主任年度考核等次。
（三）考核結(jié)果及運(yùn)用
1、考核等第分為優(yōu)秀、合格和不合格三檔。各考核等次衡量標(biāo)準(zhǔn)如下：
優(yōu)秀：積極履行教研室主任崗位職責(zé)，工作實(shí)績(jī)顯著；有真實(shí)、完整的教研室工作記錄。且在教研室民主測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀”率超過70%。
合格:履行教研室主任崗位職責(zé)；有真實(shí)、完整的教研室工作記錄。且在教研室民主測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀”率在超過50%。
不合格：不具備基本稱職標(biāo)準(zhǔn)的，為不合格。
2、年度考核結(jié)果，作為教研室主任是否在任期內(nèi)調(diào)整以及核發(fā)教研室主任補(bǔ)貼的重要依據(jù)。學(xué)期考核結(jié)果達(dá)到合格及其以上者，方可參加年終考核評(píng)優(yōu)。教研室主任每月發(fā)放70%津貼，剩余30%學(xué)期考核合格后發(fā)放。年度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”的教研室主任，按人均基數(shù)增發(fā)10％教研室主任補(bǔ)貼，并直接認(rèn)定為系年度考核優(yōu)秀教師?？己吮辉u(píng)為“合格”的教研室主任，按基數(shù)增發(fā)5％教研室主任補(bǔ)貼。教研室主任被評(píng)為優(yōu)秀，是所在教研室被推薦為優(yōu)秀、良好等級(jí)的基本條件; 教研室未被評(píng)定為優(yōu)秀、良好等級(jí)的，教研室主任不能評(píng)為優(yōu)秀?？己吮辉u(píng)為“不合格”的教研室主任，減半發(fā)放年度教研室主任補(bǔ)貼，并免去教研室主任職務(wù)。
三、附則
1、本辦法由院教學(xué)科研科負(fù)責(zé)解釋，學(xué)院會(huì)根據(jù)執(zhí)行情況和發(fā)展需要，對(duì)本辦法作相應(yīng)修訂完善。
2、本條例自頒布之日起實(shí)施。
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院
2013-9-12