后勤基建處 關(guān)于開展2017年度職工考核工作的通知
各部門：
根據(jù)學(xué)?！蛾P(guān)于做好2017年度教職工考核工作的通知》要求，結(jié)合后勤工作實(shí)際，經(jīng)后勤基建處領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定于2017年12 月 25日、26日開展后勤基建處職工年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)通知如下：
一、考核對象與范圍：
按照學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定，后勤基建處參加考核人員包括：
1、2017年12月31日在編在崗處級以下人員。
2、經(jīng)學(xué)校同意借調(diào)到校外工作的，由校外有關(guān)單位出具借調(diào)期間的工作表現(xiàn)，經(jīng)學(xué)校同意校內(nèi)借用、借調(diào)的工作人員，借調(diào)、借用時(shí)間半年及以內(nèi)的由原部門進(jìn)行考核，半年以上的參加現(xiàn)工作部門考核，學(xué)校內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員考核時(shí)間期限參照校內(nèi)借調(diào)人員考核期限進(jìn)行考核。
3、因病事假或落聘時(shí)間累積超過半年的職工不參加考核，但需向?qū)W校人事處報(bào)書面說明材料。
二、考核辦法：
1、參加測評人員分組：以支部、工會(huì)小組為單位分組。
第一組：綜合科、房屋與維修管理科、基建科、能源管理科、服務(wù)接待中心。
組織人:蔣林峰（負(fù)責(zé)落實(shí)地點(diǎn)、具體時(shí)間，負(fù)責(zé)通知處領(lǐng)導(dǎo)及參評部門）
參加處領(lǐng)導(dǎo)：莫凡、劉梅、楊永成
收票人：楊永成
第二組：膳食科、公寓服務(wù)中心、教室環(huán)衛(wèi)中心、校園綠化中心。
組織人：李永剛（負(fù)責(zé)落實(shí)地點(diǎn)、具體時(shí)間，負(fù)責(zé)通知處領(lǐng)導(dǎo)及參評部門）
參加處領(lǐng)導(dǎo)：莫凡、王軍、楊永成
收票人：楊永成
第三組：城區(qū)校區(qū)后勤服務(wù)中心、印務(wù)中心。
組織人：翟鶴（負(fù)責(zé)落實(shí)地點(diǎn)、具體時(shí)間，負(fù)責(zé)通知處領(lǐng)導(dǎo)及參評部門）
參加處領(lǐng)導(dǎo)：莫凡、王軍
收票人：王軍
2、對部門負(fù)責(zé)人測評：
（1）個(gè)人述職；(2)小組參評人員對其測評；（3）部門負(fù)責(zé)人互評（集中互評時(shí)間另行通知）；（4）處領(lǐng)導(dǎo)測評。（5）一等人員不限定；（6）測評結(jié)果權(quán)重分配：小組參評人員測評權(quán)重20%，部門負(fù)責(zé)人互評測評權(quán)重30%，處領(lǐng)導(dǎo)測評權(quán)重50%。
3、對普通職工測評：
（1）成立考評小組（按考評小組劃分），考評小組成員組成：分管處領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人（正職）；(2)個(gè)人述職；（3）考評小組合議；（4）考評小組成員測評；(5)一等人員按照參評人員的30%限定，二、三、四等人員不限定。
4、對編外主管級以上人員測評：
（1）成立考評小組。(2)考評小組成員組成：處領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人（正職）； (3)考評小組測評；（4）一等人員按照參評人員的30%限定。
5、各小組考核票數(shù)監(jiān)票統(tǒng)票工作由處領(lǐng)導(dǎo)完成，由處領(lǐng)導(dǎo)將結(jié)果交至人力資源管理辦公室。
6、各小組參評人員（含部門負(fù)責(zé)人正、副職）的年度考核表，由各小組組織人統(tǒng)一收齊后交至人力資源管理辦公室。
三、評定各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：
一等：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度、團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，能較好的履行工作職責(zé)，工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)、確保勞動(dòng)安全，工作業(yè)績突出。指紋考勤機(jī)指紋記錄與部門補(bǔ)充考勤材料相結(jié)合為職工出勤依據(jù)，計(jì)算職工
全年出勤情況，全年出勤率達(dá)95%以上，按一等得票率高低排序，排在參評總?cè)藬?shù)前30%的人員考核結(jié)果為一等。
二等：政治思想表現(xiàn)好、自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度、熟悉業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)能力提高較快、工作積極、無責(zé)任事故、注意勞動(dòng)安全、服從組織安排和工作調(diào)動(dòng)、能夠履行崗位職責(zé)完成工作任務(wù)；指紋考勤機(jī)指紋記錄加部門補(bǔ)充考勤材料全年出勤率達(dá)60%以上。
二等人員根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、工作實(shí)績分為甲、乙兩個(gè)等次。由黨政聯(lián)席會(huì)審議評定。
三等：業(yè)務(wù)素質(zhì)較低、組織紀(jì)律較差、出勤率低，不服從組織安排和工作調(diào)動(dòng)、難以適應(yīng)工作要求、履行崗位職責(zé)較差或不履行崗位職責(zé)。指紋考勤機(jī)記錄加部門補(bǔ)充考勤材料全年出勤率低于60%或三等得票率超過30%，經(jīng)組織核實(shí)的。
四等：不服從組安排和工作調(diào)動(dòng)，不履行崗位職責(zé)、造成不良或惡劣影響、無正當(dāng)理由不參加考核的。
四、考核結(jié)果的確定：
1、一等評定人數(shù)按參加測評總?cè)藬?shù)的30%核定。
2、后勤基建處黨政聯(lián)席會(huì)按職工考核四個(gè)等次結(jié)果審議評定職工考核的最終等次。
五、上報(bào)學(xué)校年度考核結(jié)果：
1、考核為一等的人員中，按照全處參評人數(shù)的12％由后勤領(lǐng)導(dǎo)班子審定推薦為學(xué)校優(yōu)秀人員，其余考核為一等的人員為后勤基建處優(yōu)秀。
2、考核為二等的人員上報(bào)學(xué)校考核結(jié)果為合格。
3、考核為三等、四等的人員上報(bào)學(xué)?？己私Y(jié)果由后勤基建處領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
六、結(jié)果公示：
后勤基建處職工年度考核結(jié)果掛后勤網(wǎng)進(jìn)行公示。
七、有關(guān)要求：
根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件精神，職工年度考核登記表須按照以下要求填寫：
附件一、成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表（管理崗位）
成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表（其他專業(yè)技術(shù)崗位）
成都中醫(yī)藥大學(xué)年度考核表（工勤崗位）
注：上述附件請到人事處網(wǎng)站自行下載
成都中醫(yī)藥大學(xué)后勤基建處
2017年12月20日