后勤基建處內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人選聘工作實施辦法
為加強后勤基建處管理干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《后勤基建處關(guān)于面向全校公開聘任內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人的通知》和《成都中醫(yī)藥大學(xué)2018年科級干部聘任辦法》相關(guān)要求，結(jié)合后勤基建處實際，制定本辦法。
一、選聘方式
本次選聘按照競爭上崗方式，部門負(fù)責(zé)人正職與副職選聘分兩輪開展。
二、基本原則
1．公開透明。
2．程序規(guī)范。
3.“雙過半”（面試考評結(jié)果過半、民主測評結(jié)果過半）。
三、工作程序
1.資格審查。按照任職條件和有關(guān)要求，審查報名人員的資格并公布審查結(jié)果。
2.面試考評。成立考評組，對第一志愿填報內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位的人員進行面試考評。后勤基建處黨委研究確定考察對象并公示。
3.組織考察。成立考察組，發(fā)布考察預(yù)告，按照知情性、代表性和相關(guān)性的原則，從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察（個別談話和征求意見、民主測評、檔案審查）。
4.討論決定。根據(jù)考察情況，并征求黨風(fēng)廉潔情況意見，后勤基建處黨政聯(lián)席會研究提出本單位擬聘任人選，報后勤基建處黨委審批，經(jīng)公示無異議者，發(fā)文任職，并報學(xué)校黨委組織部備案。
四、考察程序
（一）組成考察組
后勤基建處黨政聯(lián)席會擬定考察組人員名單，報后勤基建處黨委審定。
（二）深入考察
1.考察方式：采取民主測評、個別談話的方式進行不定崗考察，同步開展向校紀(jì)委征求考察對象黨風(fēng)廉政情況意見、核查干部檔案工作。
2.考察內(nèi)容：全面考察其德、能、勤、績、廉等方面的情況，并表明對考察對象聘任贊成、不贊成的意見。
3.考察范圍：按照知情度、關(guān)聯(lián)度、代表性原則確定參加民主推薦測評和談話人員。
（1）考察對象所在部門職工（含外聘員工）人數(shù)在15人以下的，部門全體職工參加民主測評和個別談話。
（2）考察對象所在部門職工（含外聘員工）人數(shù)在15人以上的，選取代表參加民主測評和個別談話，參加民主測評和個別談話的代表人數(shù)不少于15人。代表組成應(yīng)包括分管處領(lǐng)導(dǎo)、部門所在支部支部書記以及部門負(fù)責(zé)人、黨員、民主黨派、主管、班組長、普通職工等。
4.考察組查閱考察對象干部檔案，填寫《干部人事檔案任前審核表》，對發(fā)現(xiàn)有涂改、造假現(xiàn)象和其他影響提拔聘任問題的，按照有關(guān)規(guī)定進行核實并作出處理，未核實清楚的，不得作為擬任人選。
（三）反饋考察情況，研究提出擬聘任建議人選
考察組形成考察報告，提交后勤基建處黨政聯(lián)席會研究。黨政聯(lián)席會根據(jù)考察對象民主推薦測評、個別談話、干部人事檔案查核等結(jié)果，以及黨風(fēng)廉政意見情況，全面準(zhǔn)確地做出評價，提出聘任建議人選，形成《聘任XX等通知為后勤基建處內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人的報告》和聘任建議名單，報后勤基建處黨委審批。后勤基建處黨委審批通過后，發(fā)文任職，并報學(xué)校黨委組織部備案。
五、工作要求
嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等規(guī)定?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負(fù)責(zé)。對考察工作中歪曲、隱瞞、遺漏實事真相，或者因不認(rèn)真履職導(dǎo)致考察失真失實，造成用人失誤的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。
六、本辦法由后勤基建處負(fù)責(zé)解釋。
后勤基建處
2018年11月20日