后勤基建處2017年崗位晉升及聘任工作實(shí)施方案
各部門：
根據(jù)成中醫(yī)人事〔2017〕28號文《關(guān)于開展2017年崗位晉升及聘任工作的通知》精神，經(jīng)后勤基建處黨政聯(lián)席會研究，制定《后勤基建處2017年崗位晉升及聘任工作實(shí)施方案》如下：
一、晉升范圍及指標(biāo)
專業(yè)技術(shù)崗位晉升及聘任范圍為學(xué)校在編在崗專業(yè)技術(shù)人員，五級指標(biāo)1名，八級指標(biāo)1名。
管理崗位職員晉升及聘任范圍為在編在崗的在學(xué)校專門從事管理工作的人員，學(xué)校2017年五級、六級管理崗位職員晉升數(shù)不超過8名，七級及以下管理崗位職員晉升指標(biāo)根據(jù)實(shí)際情況確定。
二、聘任組織
后勤基建處成立崗位聘任工作小組，負(fù)責(zé)本部門范圍內(nèi)崗位晉升及聘任的初步評聘工作，成立崗位聘任工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)本部門范圍內(nèi)崗位晉升及聘任的初步評聘監(jiān)督工作。聘任工作小組成員原則上由黨政聯(lián)席會成員組成并適當(dāng)擴(kuò)大，聘任監(jiān)督小組成員原則上由后勤基建處紀(jì)檢監(jiān)督人員組成。聘任工作小組和監(jiān)督小組實(shí)行回避制度，凡申請參加職級晉升及聘任的，不作為聘任工作小組成員和聘任工作監(jiān)督小組成員。
崗位聘任工作小組及監(jiān)督小組成員名單報(bào)人事處備案。
三、聘任程序
（一）專業(yè)技術(shù)崗位
1、個人申請。填寫《成都中醫(yī)藥大學(xué)2017年專業(yè)技術(shù)崗位聘任申請表》，并報(bào)送相關(guān)材料。
2、資格審查。崗位聘任工作小組對應(yīng)聘者的資格、條件及相關(guān)業(yè)績材料進(jìn)行審核。
3、業(yè)績材料公示。崗位聘任工作小組對符合申報(bào)條件應(yīng)聘者的業(yè)績材料進(jìn)行公示（公示時間3天）。
4、競聘評議。專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作小組對專業(yè)技術(shù)崗位五級及以下人員進(jìn)行評議表決。
5、上報(bào)材料。各崗位聘任工作小組報(bào)送專業(yè)技術(shù)崗位五級及以下崗位擬聘人員一覽表。
6、公示評議推薦結(jié)果及材料。人事處在全校范圍內(nèi)公示專業(yè)技術(shù)崗位五級及以下崗位擬聘人員。
7、召開專業(yè)技術(shù)崗位聘任評聘委員會。復(fù)核專業(yè)技術(shù)崗位五級及以下擬聘人員。
8、公示評審結(jié)果。人事處在全校范圍內(nèi)公示專業(yè)技術(shù)崗位擬聘人員。
9、經(jīng)公示無異議，評審結(jié)果報(bào)學(xué)校審批。
（二）管理崗位
1、個人申請。填寫《成都中醫(yī)藥大學(xué)2017年管理崗位職員聘任申請表》，并報(bào)送相關(guān)材料。
2、資格審查。職員聘任工作小組對應(yīng)聘者的資格、條件及相關(guān)業(yè)績材料進(jìn)行審核。人力資源管理辦公室協(xié)助聘任工作小組做好競聘者的資格審查工作。
3、業(yè)績材料公示。職員聘任工作小組對符合申報(bào)條件應(yīng)聘者的業(yè)績材料進(jìn)行公示（公示時間3天）。
4、競聘評議。職員聘任工作小組對七級及以下職員進(jìn)行評議表決；對五級和六級職員進(jìn)行推薦及排序表決。
5、上報(bào)材料。職員聘用工作小組報(bào)送擬聘七級及以下職員一覽表和同意推薦及排序的五級和六級職員一覽表，同時報(bào)送五級和六級職員聘任申請表。
6、公示評議推薦結(jié)果及材料。人事處在全校范圍內(nèi)公示七級及以下職員擬聘人員，并公示五級和六級職員業(yè)績材料。
7、資格復(fù)審。人事處對應(yīng)聘五級和六級職員的資格及業(yè)績材料進(jìn)行復(fù)核審查。
8、面試答辯。職員聘任委員會對應(yīng)聘五級和六級職員人員組織面試答辯，產(chǎn)生考察對象。
9、聘任考察。學(xué)校派出五級和六級職員聘任考察組，在考察對象所在基層黨組織定向民主測評（參加測評人數(shù)不少于后勤基建處在編在崗職工人數(shù)的2/3）、個別談話、查閱檔案等方式，全面考察其德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。根據(jù)工作需要，考察組可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查和延伸考察?？疾旖Y(jié)束要形成書面考察報(bào)告。
10、學(xué)校召開職員聘任評審委員會。評審五級和六級職員擬聘人員，復(fù)核七級及以下職員擬聘人員。
11、公示評審結(jié)果。人事處在全校范圍內(nèi)公示管理崗位擬聘人員。
12、經(jīng)公示無異議，評審結(jié)果報(bào)學(xué)校審批。
四、聘用條件
專業(yè)技術(shù)崗位條件見《后勤基建處專業(yè)技術(shù)崗位聘任條件》
管理崗位條件見《2017年管理崗位職員聘任條件》
五、聘用日程安排
崗位晉升及聘用工作分兩個時段進(jìn)行，專業(yè)技術(shù)五級及以下崗位、管理崗位七級及以下職員崗位的晉升及聘用工作在6月30日前完成；管理崗位五級和六級職員晉升及聘用工作在7月30日前完成。崗位聘任日程安排詳見《后勤基建處崗位晉升及聘任工作日程安排表》。
六、有關(guān)政策和說明
（一）堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、規(guī)范管理的基本原則，不得突破學(xué)校下達(dá)的崗位設(shè)置數(shù)。
（二）堅(jiān)持重崗位、重水平、重條件、重貢獻(xiàn)的聘用原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、注重業(yè)績、擇優(yōu)推薦。
（三）聘任年限的統(tǒng)計(jì)、所有申報(bào)應(yīng)聘材料的截止日期為2017年6月30日，聘任年限不滿一年的不予計(jì)算；即填報(bào)的內(nèi)容必須是任現(xiàn)崗位聘任以來至2017年6月30日之前已經(jīng)獲的學(xué)歷、學(xué)位、正式出版的著作、公開發(fā)表的論文、獲得的獎勵、主持或承擔(dān)的項(xiàng)目以及經(jīng)費(fèi)資助等。項(xiàng)目以在學(xué)校相關(guān)職能部門認(rèn)定為準(zhǔn)。
（四）應(yīng)聘人員的業(yè)績貢獻(xiàn)成果均應(yīng)為本學(xué)科領(lǐng)域或與本學(xué)科領(lǐng)域密切相關(guān)。
（五）申請管理崗位五級和六級職員的申報(bào)材料的審核，落實(shí)具體審核工作責(zé)任人，所有復(fù)印件均須由單位審核人審核簽字，注明“原件已審，此復(fù)印件與原件一致”以及審核時間，并加蓋單位公章后方可報(bào)送學(xué)校。申請專業(yè)技術(shù)五級及以下崗位和管理崗位七級及以下職員的材料復(fù)印件由各崗位聘用組織負(fù)責(zé)審核，不報(bào)送學(xué)校。
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后勤基建處
2017年6月20日