成都中醫(yī)藥大學管理學院關(guān)于

深入開展教師科技創(chuàng)新能力提升計劃的實施辦法

 為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以雙一流建設為核心，以科研創(chuàng)新為主軸，全面激發(fā)我院科研創(chuàng)新活力，切實提升我院教師科研創(chuàng)新能力，造就一批能進入國內(nèi)外行業(yè)領(lǐng)域前沿的科研領(lǐng)軍人才、學術(shù)帶頭人、學術(shù)骨干，根據(jù)國家和學校相關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。

一、總體要求

以提升教師科研創(chuàng)新能力為目標，以加強平臺建設、打造科研團隊、培育科研項目、產(chǎn)出科研成果為實施重點，營造創(chuàng)新和探索的濃厚科研氛圍，切實推動學院科研水平邁上新臺階。

2、實施對象

學院全體教師。

3、實施內(nèi)容

（一）優(yōu)化科研創(chuàng)新平臺。秉承“服務人民健康、堅持問題導向、立足四川實際”宗旨，以《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》和《“健康四川2030”規(guī)劃綱要》為指引，貫徹大衛(wèi)生、大健康、大醫(yī)學理念，聚焦健康領(lǐng)域相關(guān)問題應用研究，創(chuàng)新運行機制，搭建開放、合作、共享研究平臺，廣泛凝聚校內(nèi)外多學科專家學者，推動健康相關(guān)領(lǐng)域跨學科交叉研究，把成都中醫(yī)藥大學健康四川研究院建設成為衛(wèi)生健康領(lǐng)域“國內(nèi)一流、全國知名”的衛(wèi)生健康研究高地、高端智庫和培訓基地，力爭建設成為四川省哲學社會科學重點研究基地。

（二）打造科研創(chuàng)新隊伍。依托健康四川研究院，以研究所建設和團隊建設為抓手，以學科背景，結(jié)合個人專長和興趣，組建3-5個年齡-學歷-職稱結(jié)構(gòu)合理穩(wěn)定的學術(shù)團隊。瞄準國家衛(wèi)生健康發(fā)展戰(zhàn)略和健康四川發(fā)展需要，著力培育科研后備拔尖人才和創(chuàng)新團隊；構(gòu)建高水平兼職科研隊伍，支持兼職研究人員依托學院申報科研項目，拓寬科技人力資源，提高科研產(chǎn)出。

（三）培育優(yōu)質(zhì)科研項目。凝練學科特色，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，推動健康相關(guān)領(lǐng)域跨學科交叉研究，面向衛(wèi)生健康規(guī)劃發(fā)展、衛(wèi)生健康經(jīng)濟、健康促進與健康教育、健康產(chǎn)業(yè)、中醫(yī)藥管理與政策、現(xiàn)代醫(yī)院管理、醫(yī)療保障、基層衛(wèi)生健康、衛(wèi)生健康法治、心理健康服務等領(lǐng)域?qū)嶋H需要，鼓勵和支持教師開展探索性、原始性的前沿學術(shù)研究，實施“科研苗圃培育計劃”和“科研項目經(jīng)費配套培育計劃”，每年培育5-10項省部級及以上科研項目。

（四）拓展科技合作空間。充分利用健康四川研究院科研平臺，發(fā)揮學科帶頭人、研究所負責人的重要作用，整合首席專家、學術(shù)顧問、兼職教授等社會資源，積極開拓與政府主管部門、高校、科研院所、企事業(yè)單位的科研交流合作，以解決社會問題為導向，加強應用性研究，為政府部門決策提供智力支持，產(chǎn)出一批有較大社會影響力的科技成果，提升對地方經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度。

（五）加強學術(shù)交流。搭建學術(shù)交流平臺，支持教師廣泛參與學術(shù)交流，拓展學術(shù)視野，提升學術(shù)能力。具體內(nèi)容包括：

1.參加國內(nèi)外學術(shù)會議。支持教師外出參與國際國內(nèi)學術(shù)交流活動，具體按照《成都中醫(yī)藥大學管理學院資助教職工參加學術(shù)會議（培訓）管理辦法（試行）》執(zhí)行。

2.國內(nèi)訪問交流。選拔中青年骨干教師赴國內(nèi)重點大學或科研機構(gòu)進行學術(shù)交流，掌握專業(yè)的前沿研究動態(tài)，提高其業(yè)務能力和科研水平。

3.出國留學研修。選派骨干教師赴國外做訪問學者、合作研究（研修）、攻讀學位等，培養(yǎng)具有國際視野和創(chuàng)新精神的人才。

4.舉辦學術(shù)論壇。一方面，在每年一度的管理論壇設置教師分論壇，學院科研苗圃計劃受助者做學術(shù)報告；另一方面，依托健康四川研究生院平臺，舉辦高級別學術(shù)論壇，促進學術(shù)交流。

5.舉辦學術(shù)沙龍。邀請校內(nèi)外學者專家做學術(shù)報告、講座、課題組研討、午餐分享會等，營造濃厚的學術(shù)氛圍。每學期舉辦2-4次。

四、實施要求

（一）加強組織統(tǒng)籌。加強學術(shù)道德建設,營造尊重人才、尊崇創(chuàng)新的良好科研生態(tài)。以需求為導向，以實效為目標，鼓勵各研團隊、個人申報參與或組織學術(shù)活動，經(jīng)黨政聯(lián)席會審定后予以立項支持。

（二）實施績效考核。以績效考核為抓手，圍繞年度目標考核、任期目標考核、職稱晉升、團隊考核、高水平成果獎勵等，進一步優(yōu)化教師和科研團隊的考核評價體系，最大限度地激發(fā)教師的主動性和積極性。

五、其他

（一）學院每年根據(jù)實際情況對實施內(nèi)容進行動態(tài)調(diào)整。

（二）本辦法由科研科負責解釋，自發(fā)布之日起試行。